方が多いのではないでしょうか。
または、アルバイトをしようと思ったのに会社側にでき
ないと言われた経験がある方も多いと思います。
アルバイトや副業に関しては、会社の就業規則の中に書
かれているのが普通です。
会社に勤めながらアルバイトや副業をすることを二重就労
と呼んでいます。
多くの会社では、会社の許可がなく二重就労することを
禁止しています。
これは労働基準法に沿ったことなのでしょうか。
労働基準法には、二重就労に関する条文はありません。
つまり、会社に就職したとしても、例えその会社の就業
規則に書かれていてもアルバイトや副業をすることは自
由ということになります。
しかし例外もあり、次のような場合は制限を受けます。
まず、労働者が公務員に属している場合、アルバイトや
副業を行うことはできません。
これは労働基準法ではなく公務員法に対してそう定めら
れているものですが、許可があればアルバイトが可能と
なることもあります。
次に、会社側に損害が与えられかねないアルバイトや
副業に対しては、会社側は労働者に制限を加えてもよい
こととなっています。
これは会社のイメージダウンや、情報漏洩の防止を目的
とするものです。
また、就業規制にアルバイトや副業を行う際の報告や
申請が義務付けられている会社の場合はきちんと報告
や申請をして行う必要があります。
これは両者にとって問題がないかどうかを判断するため
のことなので、必ず行いましょう。
タグ：労働基準法・二重就労
